Articolo 14
Dal 1993 Solaris Lavoro e Ambiente si è attrezzata per organizzare un sistema di inserimento lavorativo di personale iscritto alle categorie protette che mette al centro il lavoratore, attraverso percorsi di inserimento e formazione in grado di garantire un ambiente positivo e produttivo rivolto all’autonomia.
Abbiamo sviluppato con il tempo capacità di analisi del contesto, flessibilità e comprensione delle esigenze, per supportare le aziende in diverse attività e progetti, realizzabili anche in convenzione Articolo 14.
Diverse realtà del territorio hanno quindi intrapreso con noi un percorso di grande valore aggiunto in termini di responsabilità sociale d’impresa. Lo staff di Solaris SmartLab lavora in team garantendo all’azienda un flusso di lavoro costante e di alta qualità.
L’assunzione delle categorie protette
La normativa obbliga i datori di lavoro ad assumere, in funzione delle dimensioni aziendali, lavoratori iscritti alle categorie protette (L. 68/99).
Le quote di assunzioni obbligatorie sono così ripartite:
- da 0 a 14 dipendenti: nessun obbligo;
- da 15 a 35 dipendenti: n. 1 assunzione obbligatoria;
- da 36 a 50 dipendenti: n. 2 assunzioni obbligatorie;
- più di 50 dipendenti: assunzione 7% dei lavoratori occupati.
Grazie al Decreto Legislativo 276/03 è possibile affidarsi alle cooperative sociali di tipo B, come Solaris Lavoro e Ambiente, per ottemperare all’obbligo di assunzione attraverso lo strumento della convenzione in Articolo 14.
Attraverso la stipula di una convenzione con la Provincia di riferimento, un’azienda può dunque conferire una commessa di lavoro ad una cooperativa sociale di tipo B che assume il lavoratore con disabilità, computandolo per l’ottemperanza del proprio obbligo di assunzione.
Inserimento in Solaris SmartLab
Un’opportunità di convenzionamento prevede la possibilità di conferire commesse di lavoro, o parti di lavorazioni, da svolgersi presso Solaris SmartLab; in questo modo il lavoratore con disabilità sarà inserito in un contesto protetto, in grado di valorizzarne le competenze e al tempo stesso di sostenerlo in caso di difficoltà, garantendo la continuità del servizio oggetto di convenzione. Attraverso il tutoraggio costante e la formazione diffusa, è possibile svolgere lavorazioni semplici e complesse. Solaris Lavoro e Ambiente svolge queste attività in tutti i suoi settori, creando uno staff di lavoro professionale e coeso.
L’esperienza maturata negli anni ci ha permesso di sviluppare un’elevata capacità di selezione del personale – in funzione di una accurata analisi del contesto aziendale e delle esigenze – e la definizione di un approccio integrato al lavoro, riuscendo a valorizzare competenze individuali ed esigenze lavorative mettendo al centro la professionalità e la puntualità di realizzazione dei lavori.